Brian Chesky 的管理哲學：招聘是 CEO 最核心職責，以招募取代管理
- —領導者本質上只能在招募與管理之間二選一：投入越多的時間在招募優秀人才，後續需要花在管理的時間就越少
- —新創初期常忽略招募的重要性，但新創團隊的第一號員工應考慮雇用專業招募者而非工程師，因為優秀的招募者能為團隊吸引並引入所有後續關鍵人才
- —企業的本質與上限完全取決於其團隊人才，尤其在 AI 時代人才密度的差異更直接決定了平庸公司與偉大公司的分野
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